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发生了劳动纠纷该怎么解决你懂吗?

来源:福建坤海律师事务所 | 更新时间:2019/4/29 18:21:30

福州劳动争议纠纷

   一、解决劳动纠纷的途径有哪些
   《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第6条规定“劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。”根据上述规定,劳动争议当事人可以有四条途径解决其争议,即协商、调解、仲裁和诉讼四种途径。

   二、如何理解劳动争议的处理方式
   1、协商程序。劳动争议双方当事人在发生劳动争议纠纷后,应当首先协商,找出解决的方法。

   2、调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序,然而对于解决劳动争议却起着很大的作用,尤其是对于希望仍在原单位工作的职工,通过调解解决劳动争议当属首选步骤。福州在线律师咨询
   3、仲裁程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。

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